湖南省发改委系统干部教育培训工作研讨班暨年度培训会议于2011年4月29日在长沙市召开。会议的主要内容有：总结“十一五”暨2010年全省发 改委系统干部教育培训工作，研究部署“十二五”全省发改委系统干部教育培训工作，交流2011年年度培训计划及“十二五”干部教育培训规划制定情况，表彰 2010年度干部教育培训工作先进单位。湖南省发改委党组成员、纪检组长、机关党委书记童名让同志到会作了重要讲话，培训中心主任肖正才同志作了《服务中 心工作 实现“十二五”良好开局》的工作报告，湖南省发改委人事处处长欧阳晓风同志主持会议并做了大会总结。全省14个市州分管人事教育培训工作的领导和人教科 长、3个培训工作联系县的负责人共30人参加了会议。现将会议主要情况报告如下：
    一、会议基本情况
    今年是“十二五”规划的开局之年，抓住时机办好全省发改委系统干部教育培训工作研讨班，力争为系统“十二五”干部教育培训工作开好局,起好步。会议全面总 结了“十一五”期间系统干部教育培训工作情况；表彰了2010年度的教育培训工作先进单位；部署了2011年的教育培训工作；讨论修订了《湖南省发改委系 统“十二五”干部教育培训规划（征求意见稿）》、《“十二五”期间湖南省发改委干部教育培训工作目标责任及考核实施意见（征求意见稿）》。这次会议有如下 特点：一是领导重视 周密安排。省发改委领导对办好此次研讨班非常关心并给予了大力支持，省发改委党组成员、纪检组长童名让同志指示要通过培训收到实效，落实到工作中，并对培 训的内容和一些具体的细节都亲自把关。在筹备阶段，省发改委人事处、培训中心多次协商，精心完善培训方案和培训内容。二是主题鲜明，思路清晰。在各级发改 委每年最忙的时候召开这次会议,显示出委党组对全省发改委系统人事教育培训工作的高度重视,会议自始至终突出了为建设我省高素质发改干部队伍服务的主题， 进一步明确了新形势下加强和改进干部教育培训工作的新思路和新举措。三是求真务实，内容丰富。会议一天时间共进行了四项议程，时间紧，内容多，所有的内容 都紧紧围绕了“十二五”期间我省发改委系统教育培训工作发展中的实际问题进行研讨，肯定了成绩，分析了存在的实际问题和困难，提出2011年教育培训工作 设想和解决问题的思路，使代表们明确了新的一年里的工作目标，同时也给各位代表就如何创新工作思路提出了更高的要求。
    二、会议主要收获
    （一）增强了认识
    深化认识，是搞好干部教育培训的重要前提。针对一些干部对教育培训认识不足、重视不够的实际问题，加强和改进教育培训应着力打好认识基础。童名让同志在讲 话中强调，各级发改委要高度重视教育培训工作，积极推动干部教育培训工作的改革创新，积极探索大规模培训干部的新举措新方法，始终把提高培训质量和效益放 在第一位。
    （二）明确了任务
    推动学习为目的，当前干部要认真审视自身对待教育培训的态度，找准理论素养和知识水平、思想境界和精神状态、学风以及工作作风和方法等方面的不足。欧阳晓 风同志在研讨班总结时指出，学习是人生的需要，我省发改委系统干部应立足理论学习，注重理论修养，立足岗位培训，注重岗位实际能力，立足自主学习丰富人生 内涵，做到学以致用、学以提能、学以强心、学以达乐，充分注意和研究干部教育培训自身的特点和规律。同时，也对“十二五”教育培训规划和“十二五”期间培 训考核制度的进一步完善提出了很好的建议。
    （三）增强了信心
    在听取了肖正才同志的工作报告后，与会代表充分肯定培训中心“十一五”时期的工作，认为近几年虽然由于外部环境变化，培训中心的工作受到了一定影响，但培 训中心仍坚守阵地，做了大量具体实在的工作，为我省发改委系统的人才培养作出了贡献。代表们充分认识到，回去后一定将会议精神贯彻落实，并结合单位实际制 订切实可行的措施，大力开展好今年的教育培训工作，将发改干部队伍的执政能力提升到新的水平，为全面完成省委省政府赋予发改委的工作职责培养更多更好的人 才。

     （湖南省发改委培训中心供稿）