一、活动的基本情况

参加此次研修活动的学员主要是各级公共就业和人才服务机构（27人，其中来自省级单位的人员为3人，市级的为19人，县区级的为5人）及院校（10人）主管就业服务工作的负责同志，共37人。张小建会长参加活动并授课，就业促进司明宏处长，职业技能建设司冯政处长，指导中心刘康主任、原淑炜副主任、田光哲处长，就业促进会王英才副会长，公共就业服务专委会柏莉顾问等同志参加了活动。

此次活动，重点讲授了我国就业现状及当前面临的主要挑战，公共就业服务工作任务和实践，职业培训工作最新政策等；实际演练了职业指导的典型操作案例；专题研讨了用人单位指导和职业指导服务规程；现场观摩了北京东城区、海淀区和秦皇岛市功能建设以及信息化建设工作典型做法。

二、活动的主要成果

一）获得了学员的高度认可

学员们反馈，课程设置合理，收获很大。既有高层讲座，高屋建瓴，让学员了解就业形势，了解职业介绍和职业培训工作，开阔学员眼界；又有职业指导实际操作演练，帮助学员掌握职业指导实际操作技能，提高职业指导工作实效；还有职业指导专题研讨和现场观摩，帮助学员了解职业指导最新前沿动态，了解各地先进做法，帮助学员吸取各地经验，不断完善本地区职业指导工作。

（二）搭建了职业指导人员继续教育平台

 随着就业形势的新变化，就业工作的新要求，对职业指导人员的能力提出了新的要求，为此，职业指导人员也亟需有一个继续教育的平台和机会。通过前期协调，此次已经成功的搭建了这个平台。利用这个平台，紧密结合当前就业服务工作实际需要，传播最新工作理念，学习实用技术方法，开展工作交流，培养职业指导高级人才，促进职业指导工作深入开展。我们计划，在未来2-3年里，把高级研修活动一直办下去。每次不断的总结，不断的提高，将其打造为精品课程。通过打造精品项目，更好的为会员服务。

（三）研发了相关职业指导成果

  此次高级研修活动，我们将技术研发和培训紧密相结合。在研修期间，利用学员的力量，研发了部分和职业指导相关的成果，如撰写了40个典型职业指导案例分析，形成了单位用人指导初稿，提出了职业指导规程国家标准的修改意见。

 （四）填充了专委会骨干

 通过高级研修活动，学员充分认可了专委会的工作，也表达了希望能够进一步参与专委会工作的意愿。我们利用高级研修的平台，进一步吸收了职业指导的专家骨干。

 三、活动的主要特点

 （一）领导高度重视，充分调动相关资源

 这个活动，虽然只有三十多人，但我们充分调动了部内就业相关司局（包括就促会，就业司、职业能力司、中心和专委会）的资源。小建会长亲临会议并进行重要的讲话，刘康主任、原淑炜副主任、柏莉书记、英才副会长、就业促进司和职业能力建设司领导，也在百忙之中，抽出时间授课。这些体现了各级领导对活动的高度重视，也是对职业指导队伍的高度认可。

（二）形式非常丰富，活动处处创新

 研修活动有案例教学，传授职业指导实用技术；有实践研讨，深层次了解职业指导工作内涵；有互动体验，让学员在模拟演练中，相互切磋，相互指导，感受实际，提升能力；还有现场观摩，使学员对实际情况有更加深刻的体验和理解。在活动中，处处体现“创新”的思维和理念，如设计新颖的课程，安排丰富多彩的课余活动，配发体现国际理念的培训证书等，这些做法，进一步提升了高级研修活动的品质。

（三）打造精品，注重细节

 研修活动注重“精品”，主要体现在三方面。一是在技术层面，培训内容引领前沿，培训方法先进科学，保障大家学有所获，能够学以致用；二是在生活层面，组织学员开展聚餐、唱歌等联谊活动，大家心情舒畅，心情惬意；三是在细节层面，精心设计证书，精心设计通讯录，安排好每一个细节，在细节中体现品质，在细节中体现人文关怀。